Informatie voor Werkgevers
Nieuws is belangrijk, zolang het nieuwtjes zijn wat met jou te maken heeft. Er gebeurd veel in de arbeidsmarkt, nieuwe regels en nieuwe wetten worden dagelijks aangenomen of verworpen. Nieuwe cao's worden AVV (Algemeen Verbinded Voorschrift) verklaard, andere zijn nog in de maak. Ook bieden wij handvatten om te boeien en binden.
Via deze weg proberen wij alles in kaart te brengen voor jou, onze klant.
Alle artikelen op een rijtje, van nieuw(s) naar oud
25-07-2022
Wat biedt GJ dé HR-partner de flexkrachten die bij u werkzaam zijn
GJ dé HR-Partner vindt Duurzame inzetbaarheid erg belangrijk. Hierbij een powerpoint presentatie wat dit voor toegevoegde waarde heeft.
22-07-2022
Factsheet Wetswijziging 1 augustus
Op 1 augustus 2022 treedt de “Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking. Wij hebben een Factsheet gemaakt en die kun je hier downloaden.
14-06-2022
Aanpassing betaald ouderschapsverlof voor werknemers
Uw werknemer heeft als ouder recht op onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar is.
14-06-2022
Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 verandert wederom één en ander in het arbeidsrecht. Op die datum treedt de “Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking.
14-06-2022
Flex Kennis Award 2022
Onze collega Denise Flaton wint de Flex Kennis Award 2022!
14-03-2022
Virtual Buddy
GJ heeft een nieuw concept om uw bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Wij introduceren je onze Virtual Buddy voor jouw werknemers!
10-02-2022
STAP-Budget per 1 maart 2022
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 10.00 uur een STAP-budget van maximaal € 1.000 aanvragen. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie.
26-11-2021
Nieuwe Uitzend-cao
De NBBU heeft donderdag een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe Cao voor uitzendkrachten. De nieuwe cao betekent meer werkzekerheid en een betere pensioenopbouw voor uitzendkrachten. Op 1 januari 2022 treedt de cao in werking.