Flexibel werken in de logistiek: De voordelen
maandag 4 november 2024
Flexibel werken in de logistiek speelt een steeds grotere rol. Bij GJ Dé HR-partner zien we dat bedrijven in de logistieke sector vaker kiezen voor flexibele banen om in te spelen op de fluctuerende vraag.
Maar wat houdt flexibel werken in de logistiek precies in? En welke voordelen biedt het voor zowel werkgevers als werknemers? Wat zijn de mogelijkheden? Lees ook voorbeelden van hoe logistieke bedrijven flexibele banen succesvol toepassen.
Wat is flexibel werken in de logistiek?
Flexibel werken in de logistiek betekent dat medewerkers de mogelijkheid hebben hun werktijden of werklocatie aan te passen aan hun persoonlijke voorkeuren en de behoeften van het bedrijf. Dit kan gaan om flexibele werkuren, parttime functies, oproepkrachten of het inzetten van tijdelijke medewerkers tijdens drukke periodes.
Het doel van flexibel werken is werkprocessen efficiënter maken en tegelijkertijd in te spelen op veranderingen in de vraag. Zo gaat je bedrijf beter om met pieken en dalen in de vraag. Denk hierbij aan een vermeerdering van de vraag tijdens feestdagen of verkoopacties.
De voordelen voor werkgevers
Voor werkgevers biedt flexibel werken in de logistiek verschillende voordelen. Ten eerste maakt het bedrijven wendbaarder, omdat ze snel kunnen opschalen of afschalen bij veranderingen in de vraag. Dit leidt tot lagere kosten, omdat er alleen flexibel personeel wordt ingezet wanneer dat echt nodig is.
Daarnaast kan flexibel werken de productiviteit verhogen, doordat medewerkers in een werkschema kunnen werken dat hen het beste uitkomt. Dit leidt tot een hogere betrokkenheid en motivatie. Ook helpt flexibel werken om personeel te behouden, omdat werknemers meer invloed hebben op hun werkrooster en beter kunnen balanceren tussen werk en privé. Dit is iets wat steeds meer mensen belangrijk vinden.
De voordelen voor werknemers
Werknemers profiteren ook van de voordelen van flexibel werken in de logistiek. Het stelt hen in staat om hun werkuren aan te passen aan hun persoonlijke leven, waardoor ze meer tijd hebben voor gezin, studie of hobby's. Dit leidt tot een betere werk-privébalans en minder stress. Bovendien kunnen werknemers die flexibel werken vaak makkelijker extra uren maken als ze dat willen, bijvoorbeeld om wat extra geld te verdienen.
Voor mensen die parttime willen werken, biedt de logistiek veel mogelijkheden om aan de slag te gaan. Dit maakt de logistieke sector aantrekkelijk voor diverse groepen werkzoekenden, van studenten tot ouders met jonge kinderen die een baan zoeken.
Voorbeelden van flexibel werken binnen logistieke bedrijven
Veel logistieke bedrijven passen flexibel werken succesvol toe. Zo maken sommige bedrijven gebruik van een pool van oproepkrachten die inspringen tijdens piekperiodes. Andere bedrijven bieden medewerkers de mogelijkheid om over te werken in drukkere weken en deze extra vakantie-uren op te sparen voor later gebruik.
Ook het werken in ploegen is een vorm van flexibel werken die veel voorkomt in de logistiek, waarbij medewerkers zelf hun voorkeur kunnen aangeven voor bepaalde diensten. Grote distributiecentra werken vaak met verschillende contractvormen, zoals uitzendcontracten, parttime banen en tijdelijke contracten om flexibel in te spelen op de vraag.
Laatste overwegingen
Flexibel werken in de logistiek biedt zowel werkgevers als werknemers grote voordelen. Door flexibel werk in te zetten, kunnen bedrijven zich beter aanpassen aan veranderingen in de markt en blijven medewerkers gemotiveerd en betrokken.
Wil je meer weten over hoe flexibel werken jouw logistieke bedrijf kan helpen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie en advies op maat.
Gabriëlle Thijsebaard
Als Productspecialist Marketing zorg ik ervoor dat we met de juiste marketing strategie de doelgroepen van GJ bereiken met de juiste mediamix. Ik zorg ervoor dat de huisstijl in één lijn is bij het ontwerpen van o.a. de brochures, (offline) media uitingen en de website. Daarnaast analyseer ik de data van alle marketing inspanningen en zorg ervoor dat er een stijgende lijn is in de resultaten. Samen met de HR-specialisten van GJ zorgen we ervoor dat jij op de hoogte bent van het laatste HR-nieuws.