Informatie voor Werkgevers
Nieuws is belangrijk, zolang het nieuwtjes zijn wat met jou te maken heeft. Er gebeurd veel in de arbeidsmarkt, nieuwe regels en nieuwe wetten worden dagelijks aangenomen of verworpen. Nieuwe cao's worden AVV (Algemeen Verbinded Voorschrift) verklaard, andere zijn nog in de maak. Ook bieden wij handvatten om te boeien en binden.
Via deze weg proberen wij alles in kaart te brengen voor jou, onze klant.
Blijf op de hoogte van het laatste HR-nieuws en mis niks!
Inschrijven nieuwsbrief
Alle artikelen op een rijtje, van nieuw(s) naar oud
Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het werk
Wat wordt verstaan onder een veilige werkplek en hoe kun jij daar als werkgever aan bijdragen? Lees hier alles over in dit artikel.
Strategische personeelsplanning, hoe pak je dat aan?
Benieuwd hoe je dit effectief kan doen?
HR analytics, wat is het en hoe werkt het?
Verkrijg met HR analytics waardevolle inzichten in jouw HR zaken.
GJ HR-totaalpakket: de voordelen
Benieuwd naar de voordelen van het GJ HR-totaalpakket? Lees snel verder!
Arbovisie 2040
Alles wat je als werkgever moet weten over de Arbovisie 2040 en hoe wij jou kunnen helpen.
Hoe til jij jouw HR-beleid naar een hoger niveau met behulp van ChatGPT?
Wil jij weten hoe je als HR-specialist het maximale haalt uit ChatGPT? Lees dan snel verder.
Op korte termijn extra hulp nodig op de HR-afdeling?
Start vandaag nog met selecteren van een interim HR-specialist.
Ziekmelding: alle stappen uitgelegd
Zorg voor een gezonde balans tussen bedrijfsproductiviteit en werknemerswelzijn.
RI&E voorbeeld en tips
Verhoog de veiligheid en productiviteit in jouw organisatie met een professionele RI&E.
HR- en arbeidsmarkttrends
Wat zijn de belangrijkste HR- en arbeidsmarkt trends voor 2024? Wij hebben ze voor je op een rijtje gezet.
Terugblik 2023
We blikken graag samen met jou nog een keer terug op een aantal van onze hoogtepunten uit 2023.
Verschil tussen uitzenden en detacheren
Wij helpen je de juiste keuze te maken voor flexibel en deskundig personeel.
Dag van de Ondernemer
In het teken van de Dag van de Ondernemer interviewden wij Remmert Keizer, de oprichter van GJ, Dé HR-Partner.
Wetswijzigingen HR 2024
Alle relevante wetswijzigingen op het gebied van HR per 2024 en wat dit voor jou als werkgever betekent.
Week van de Werkstress 2023
Neem de regie in handen en lees verder wat jij kan doen tegen stress-gerelateerde klachten.
Minimumloon 2024
Alles op een rijtje, wat jij als werkgever moet weten over de wijzigingen van het minimumloon in 2024.
Werkgeluk
Weet jij wat er speelt binnen jouw organisatie en hoe het gaat met het werkgeluk van jouw medewerkers?
Vertrouwenspersoon
Wist je dat jij als werkgever verplicht bent om je werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting?
Gecertificeerde Arbodienst
Afdeling Verzuim van GJ, Dé HR-Partner is gecertificeerde arbodienst conform ISO-9001/Certificatieschema Arbodiensten.
Arboscan
Wist je dat je als werkgever een zorgplicht hebt? Lees verder wat jouw verantwoordelijkheden als werkgever hierin zijn en wat GJ, Dé HR-Partner voor jou kan betekenen.
Talent Scan en Match Scan
Goed personeel vinden en behouden is in deze tijd voor elk bedrijf een uitdaging. Bij GJ, Dé HR-Partner staan we niet stil en denken we met jou mee!
DOORZAAM
Door onze samenwerking met DOORZAAM bieden wij onze uitzendkrachten graag die mogelijkheid tot ontwikkeling.
Wat biedt GJ dé HR-partner de flexkrachten die bij je werkzaam zijn
GJ dé HR-Partner vindt Duurzame inzetbaarheid erg belangrijk. Hierbij een powerpoint presentatie wat dit voor toegevoegde waarde heeft.
Veiligheid voor werknemers
Als werkgever draag je zelf ook de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te creëren. Lees verder om te zien wat jij kan doen.
Feestdagen: Hoe zit het met loondoorbetaling?
Hoe zit het ook al weer met de loonbetaling op feestdagen? Wij hebben de belangrijkste informatie voor jou op een rijtje gezet.
Factsheet Wetswijziging 1 augustus
Op 1 augustus 2022 treedt de “Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking. Wij hebben een Factsheet gemaakt en die kun je hier downloaden.
Aanpassing betaald ouderschapsverlof voor werknemers
Uw werknemer heeft als ouder recht op onbetaald ouderschapsverlof tot het kind 8 jaar is.
Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 verandert wederom één en ander in het arbeidsrecht. Op die datum treedt de “Wet Transparante en Voorspelbare arbeidsvoorwaarden” in werking.
STAP-Budget per 1 maart 2022
Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 10.00 uur een STAP-budget van maximaal € 1.000 aanvragen. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie.
Nieuwe Uitzend-cao
De NBBU heeft donderdag een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe Cao voor uitzendkrachten. De nieuwe cao betekent meer werkzekerheid en een betere pensioenopbouw voor uitzendkrachten. Op 1 januari 2022 treedt de cao in werking.