Ziekteverzuim kan financieel flink in de papieren lopen, met directe kosten zoals loondoorbetaling en indirecte kosten door productiviteitsverlies. Soms moet je ook iemand anders inhuren om het werk op te vangen, wat extra kosten met zich meebrengt. Maar er zijn ook minder zichtbare kosten, zoals de tijd die je kwijt bent aan het regelen van vervanging en de mogelijke vertraging in je projecten of dienstverlening.

Als verzuim vaker voorkomt of lang duurt, kan dit ook leiden tot hogere verzekeringspremies. En dan zijn er nog de regels rondom ziekteverzuim; als je die niet goed volgt, staan daar soms boetes op. Het loont dus om tijd en energie te steken in goed verzuimbeheer en in de gezondheid van je personeel. Zo houd je niet alleen je medewerkers fit, maar ook je financiën gezond.