Arbeidsdeskundig onderzoek
Twijfel je of jouw zieke werknemer nog terug kan keren in zijn functie of ergens anders binnen het bedrijf? Het arbeidsdeskundig onderzoek helpt je om gericht en tijdig de juiste stappen te zetten in het re-integratieproces.
Neem contact op – we denken graag met je mee!
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) is een onderzoek dat wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige om te beoordelen in hoeverre een zieke werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren in zijn of haar eigen functie, of dat er ander passend werk mogelijk is. Dit onderzoek helpt werkgevers en werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes binnen het re-integratietraject. Het AD-onderzoek is onderdeel van de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en helpt om langdurig ziekteverzuim effectief aan te pakken.
Wanneer zet je een AD-onderzoek in?
Een werkgever zet een arbeidsdeskundig onderzoek in wanneer er twijfel is over de terugkeer van een werknemer in zijn huidige of een andere functie. Dit kan op verschillende momenten in het traject:
-
Rond de 52e week van ziekteverzuim, voorafgaand aan de beoordeling van het re-integratieverslag door het UWV
-
Eerder in het traject bij complexe re-integratie of als er vroegtijdig twijfel is over terugkeer in eigen werk
-
Bij een arbeidsconflict in combinatie met verzuim, om een objectief beeld te krijgen van de inzetbaarheid
-
Als er een verschil van inzicht is tussen werknemer en werkgever over de belastbaarheid
-
Wanneer er weinig tot geen voortgang zit in het re-integratieproces en duidelijkheid nodig is over de volgende stap
Wat kost een AD-onderzoek?
Prijs: €1175
(ex BTW)
Hiervoor krijg je:
- Een volledig en onafhankelijk onderzoek inclusief intake
- Gesprekken met werknemer en werkgever
- Analyse en een helder rapport dat voldoet aan de eisen van het UWV.
In veel gevallen wordt dit (deels) vergoed via je verzuimverzekering of arbodienst.
Neem contact op voor meer informatie of een offerte op maat.
Neem contact op!
Wat levert het op?
Een AD-onderzoek geeft duidelijkheid, structuur en richting in het re-integratieproces. De belangrijkste voordelen:
-
Inzicht in de functionele mogelijkheden van de werknemer
-
Onderbouwd advies over terugkeer in werk, binnen of buiten de organisatie
-
Een officieel rapport dat voldoet aan de eisen van het UWV
-
Voorkomen van vertraging in het proces en risico op loonsancties
-
Een concreet plan waar zowel werkgever als werknemer mee verder kan
Hoe werkt het?
-
Intake en voorbereiding – De arbeidsdeskundige ontvangt de medische gegevens (zoals de FML van de bedrijfsarts) en informatie over de functie van de werknemer.
-
Gesprekken – Er vinden gesprekken plaats met de werkgever en werknemer om de situatie in kaart te brengen.
-
Analyse – De arbeidsdeskundige beoordeelt de belastbaarheid, de functie-eisen en de mogelijkheden binnen (en eventueel buiten) de organisatie.
-
Rapportage – De uitkomsten worden vastgelegd in een helder en onderbouwd rapport.
Waarom kiezen voor GJ?
Bij GJ werk je samen met ervaren en onafhankelijke arbeidsdeskundigen die jouw situatie snel en zorgvuldig beoordelen. We bieden:
- Wij werken met gecertificeerde arbeidsdeskundigen
-
Korte lijnen en snelle schakeling
-
Duidelijke communicatie en praktische adviezen
-
Rapportage binnen korte termijn
-
Begeleiding vanuit expertise in wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie