Arbeidsdeskundig onderzoek
Twijfel je of jouw zieke werknemer nog terug kan keren in zijn functie of ergens anders binnen of buiten het bedrijf? Het AD-onderzoek helpt werkgevers en werknemers om onderbouwd vast te stellen of terugkeer in eigen werk, aangepast werk of ander passend werk mogelijk is. Dit maakt het een waardevol instrument binnen het re-integratieproces.
Neem contact op – we denken graag met je mee!
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) is een onderzoek dat wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige om te beoordelen in hoeverre een zieke werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren in zijn of haar eigen functie, of dat er ander passend werk mogelijk is. Het onderzoeken van de re-integratiemogelijkheden van de werknemer is onderdeel van de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en helpt om langdurig ziekteverzuim effectief aan te pakken.
Wanneer zet je een AD-onderzoek in?
Een werkgever zet een arbeidsdeskundig onderzoek in wanneer er twijfel is over de terugkeer van een werknemer in zijn huidige functie. Dit kan op verschillende momenten in het verzuimtraject:
-
Rond het einde van het eerste ziektejaar.
-
Vroegtijdig bij twijfel over de mogelijkheden tot terugkeer in eigen werk.
-
Bij re-integratieproblemen, bijvoorbeeld als werkhervatting stagneert.
-
Bij een wijziging in de belastbaarheid van de werknemer.
-
Bij herhaald of langdurig verzuim, om structurele inzetbaarheid te beoordelen.
-
Op verzoek van de bedrijfsarts, werkgever of werknemer.
Wat kost een AD-onderzoek?
Prijs: €1175 (eenmalig)
(ex BTW)
Dit bevat:
- Een volledig en onafhankelijk onderzoek;
- Gesprekken met werknemer en werkgever op locatie bij de werkgever;
- Waar mogelijk een werkplekbezoek;
- Een helder rapport dat voldoet aan de eisen vanuit het UWV.
Neem contact op!
Wat levert het op?
Een AD-onderzoek geeft duidelijkheid, structuur en richting in het re-integratieproces. De belangrijkste voordelen:
-
Inzicht in de functionele mogelijkheden van de werknemer;
-
Onderbouwd advies over terugkeer in werk, binnen of buiten de organisatie;
-
Een officieel rapport dat voldoet aan de eisen van het UWV;
-
Voorkomen van vertraging in het verzuimproces en het risico op een loonsanctie;
-
Een concreet plan waar zowel werkgever als werknemer verder mee kunnen.
Hoe werkt het?
-
Voorbereiding – De arbeidsdeskundige ontvangt de benodigde gegevens (zoals het IZP van de bedrijfsarts) en informatie over de functie van de werknemer.
-
Gesprekken – Er vinden gesprekken plaats met de werkgever en werknemer om de situatie in kaart te brengen en er volgt een afrondend driegesprek.
-
Analyse – De arbeidsdeskundige beoordeelt de belastbaarheid en de mogelijkheden binnen (en eventueel buiten) de organisatie.
-
Rapportage – De uitkomsten worden vastgelegd in een helder en onderbouwd rapport.
Waarom kiezen voor GJ?
Bij GJ werk je samen met ervaren en onafhankelijke arbeidsdeskundigen die jouw situatie snel en zorgvuldig beoordelen. Wij bieden:
- Wij werken met geregistreerde/gecertificeerde arbeidsdeskundigen
- Korte lijnen en snelle schakeling
-
Duidelijke communicatie en praktische adviezen
-
Rapportage ontvangt u op korte termijn
-
Advies vanuit expertise in wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie