veelgestelde vragen
Wanneer wordt de vierwekelijkse verloning overgemaakt?
Indien je werkgever de uren op tijd aanlevert, worden salarissen volgens onderstaand schema overgemaakt. Wanneer wij het salaris overmaken kan het nog 1 of 2 werkdagen duren voordat dit op je rekening staat.
Week 1 tot week 4 wordt betaald in week 5, datum: 4-2-2010
Week 5 tot week 8 wordt betaald in week 9, datum: 4-3-2010
Week 9 tot week 12 wordt betaald in week 13, datum:1-4-2010
Week 13 tot week 16 wordt betaald in week 17, datum:29-4-2010
Week 17 tot week 20 wordt betaald in week 21, datum: 27-5-2010
Week 21 tot week 24 wordt betaald in week 25, datum: 24-6-2010
Week 25 tot week 28 wordt betaald in week 29, datum: 22-7-2010
Week 29 tot week 32 wordt betaald in week 33, datum: 19-8-2010
Week 33 tot week 36 wordt betaald in week 37, datum: 16-9-2010
Week 37 tot week 40 wordt betaald in week 41, datum: 14-10-2010
Week 41 tot week 44 wordt betaald in week 45, datum: 11-11-2010
Week 45 tot week 48 wordt betaald in week 49, datum: 9-12-2010
Week 49 tot week 52 wordt betaald in week 01, datum: 6-1-2011
Hoe schrijf ik me in bij GJ Personeelsdiensten, moet ik een afspraak maken?
Als je je wilt inschrijven bij ons, neem dan eerst even contact met ons op. Zo kunnen we genoeg tijd voor je vrijmaken om al je wensen te bespreken. Een andere mogelijkheid is om je via deze website digitaal in te schrijven. Vul op de website het inschrijfformulier in. Hierop zullen wij contact met je opnemen.
Wat moet ik meenemen voor een inschrijving?
Heb je besloten dat je wilt werken via GJ Personeelsdiensten, dan kun je gewoon bij de dichtstbijzijnde vestiging naar binnen lopen. De inschrijving is gratis. Je geeft aan wat voor werk je wilt doen, voor welke periode en op welke tijden je wilt werken. Op grond van je wensen, je opleiding en werkervaring gaan wij dan op zoek naar een passende baan. De inschrijving blijft zowel voor jou als voor het uitzendbureau vrijblijvend.
Je bent niet verplicht werk te accepteren en het uitzendbureau is niet verplicht jou werk aan te bieden.
Een aantal gegevens zijn van belang bij de inschrijving:
• Neem een geldig paspoort of gemeentelijke identiteitskaart mee.
• Zorg ervoor dat je het polisnummer, de naam en het correspondentie-adres van je ziekenfonds bij je hebt.
• Uiteraard willen we graag het nummer van je bank- of girorekening weten.
• Er zal je worden gevraagd om je arbeidsverleden op te geven: voor wie heb je gewerkt, wanneer, waar en hoe lang?
• In veel gevallen is het handig om (kopieën van) diploma's en getuigschriften mee te nemen.
Hoe gaat de verdere procedure na het inschrijven?
Na de inschrijving kun je op onze website kijken naar ons vacatureaanbod. Wanneer wij een passende vacature voor jou hebben nemen we uiteraard direct contact met je op.
Welke banen vind ik bij GJ Personeelsdiensten?
GJ Personeelsdiensten is gevestigd in de regio’s Rijnmond, Haaglanden en Westland. De banen die wij aanbieden komen dus van werkgevers uit deze regio’s. We hebben onder andere administratief-, productie-, horeca- en technisch werk. Maar ook vacatures op commercieel-, financieel of managementgebied- worden bij ons aangeboden. De mogelijkheden zijn zeer divers.
Welke CAO voorwaarden hanteert GJ Personeelsdiensten Uitzendbureau voor haar werknemers?
Per 29 maart 2009 is er een nieuwe NBBU-CAO voor Uitzendkrachten van kracht gegaan (NBBU staat voor Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Deze is geldig tot 31 december 2013. In deze CAO staan al jouw rechten en plichten. Je kunt de CAO downloaden onder het kopje “Downloads”.
Zijn uitzendbanen alleen tijdelijke banen of kun je ook een vast dienstverband krijgen?
Je kunt, als je via GJ Personeelsdiensten werkt, ook kans maken op een vast dienstverband. Sommige banen die wij aanbieden, geven een uitzicht op een vast dienstverband.
Als ik de uitzendbaan aanneem is dan het bedrijf (inlener) of GJ Personeelsdiensten mijn werkgever?
GJ Personeelsdiensten wordt bij uitzenden je werkgever. Wij zorgen ook voor correcte uitbetaling van je loon etc. Na verloop van tijd bestaat de mogelijkheid om in dienst te treden bij de inlenende partij. Dit gebeurt uiteraard in nauw overleg tussen ons, het bedrijf en uiteraard met jou.
Als ik via GJ Personeelsdiensten ga werken, krijg ik dan een contract?
Wanneer je voor GJ Personeelsdiensten gaat werken, krijg je eerst een uitzendovereenkomst in Fase 1. Deze uitzendovereenkomst houdt in dat GJ Personeelsdiensten je werkgever wordt.
Hoeveel ga ik verdienen?
Bij het begin van je werkzaamheden wordt je brutoloon vastgesteld. De hoogte van het loon is afhankelijk van een aantal factoren: het soort werk, je ervaring in dit werk, het aantal uren dat je (voor het uitzendbureau) hebt gewerkt en je leeftijd.
In bijlage I (van de CAO) staan de garantiebasisuursalarissen die je per functieniveau minimaal moet verdienen. Deze salarissen worden minimaal één keer per jaar gewijzigd. Doe je bij een opdrachtgever hetzelfde werk als een vaste medewerker, dan word je in dezelfde functieschaal ingedeeld als die vaste medewerker.
Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld bouw ik op?
Als uitzendkracht heb je recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Per loonbetaling wordt een percentage over je inkomen hiervoor gereserveerd. De reserveringen zijn in 2010 als volgt:
• Vakantiedagen 10,39%
• Vakantiegeld 8,0%
Hoe kan ik mijn reserveringen opnemen?
Als je een dagje vrij hebt genomen of je wilt je vakantiegeld hebben, dan hebben wij dit zwart op wit nodig. Je kunt hiervoor een werkbrioefje gebruiken of dit via e-mail aanvragen.
Hoe geef ik de gewerkte uren door?
Je gebruikt een werkbriefje en vult deze in met de gewerkte uren en laat deze daarna bij de verantwoordelijke ondertekenen. Je bent zelf verantwoordelijk voor het tijdig inleveren van het werkbriefje. Het werkbriefje moet uiterlijk maandag vóór 12 uur bij ons binnen zijn om je salaris tijdig te kunnen overmaken.
Sommige van onze klanten beschikken over een eigen uren-registratiesysteem. Onze klant zal ons in dat geval een overzicht van de gewerkte uren toezenden.
Indien je het liever via de fax wilt opsturen kan dat ook. Zorg dan dat je een duidelijke versie van het afgetekende werkbriefje naar ons doorfaxt. Dit mag naar: 0174- 289874
Wanneer krijg ik mijn loon?
De lonen worden elke week woensdag verwerkt, mits je de werkbriefjes compleet en afgetekend hebt ingeleverd (uiterlijk op maandag). Je zult dan afhankelijk van je bank of girorekening je geld na 2 of 3 werkdagen op je rekening hebben staan. Op jouw verzoek kunnen wij ook je loon per 4-weken uitbetalen.
Wanneer krijg ik een loonstrook?
Iedere vierweken krijg je per post je loonstroken thuisgestuurd. Je kunt je loonstroken ook iedere week per e-mail ontvangen, neem hiervoor contact op met GJ Personeelsdiensten.
Wat moet ik doen als ik ziek word of anderszins niet in staat ben om te werken?
Het is belangrijk als je plotseling niet kunt werken (bijvoorbeeld vanwege ziekte) dat je dit altijd direct meldt bij zowel de opdrachtgever als bij GJ Personeelsdiensten. Wij geven dit door aan het UWV, die als je daar recht op hebt, een ziekengelduitkering uitbetaalt. Als je weer beter bent, moet je dat melden aan GJ Personeelsdiensten en het UWV. Let op! Als je je niet of te laat hersteld meldt, kan het UWV je een boete opleggen.
Bouw ik ook pensioen op?
In de wet Flexibiliteit en zekerheid en de CAO voor Uitzendkrachten 2008 - 2013 zijn over pensioenopbouw een aantal dingen geregeld. Deze regels bepalen namelijk dat je meer rechten opbouwt naarmate je langer voor een uitzendbureau werkt. Nadat je 26 weken gewerkt hebt, begin je met de opbouw van je pensioen. Door onderbrekingen kan het zijn dat je er langer dan 26 weken over doet.
