sollicitatietips
Weet je nog niet precies wat je wilt gaan doen, of heb je al jarenlang geen sollicitatiebrief meer verstuurd? Wij helpen je een handje op weg met onderstaande sollicitatietips.
Waar vind ik een baan?
Nadat je je toekomstplannen hebt geformuleerd is het tijd om op zoek te gaan naar een baan. Vacatures kun je op verschillende manieren en plaatsen vinden:
Vacaturesites:
op internet zijn talloze vacaturesites te vinden.
Uitzendbureaus:
als je op zoek bent naar een baan is het verstandig om je in te schrijven bij een uitzendbureau in de omgeving. Hier vind je, naast kortlopende contracten, vooral vaste banen.
CWI:
bij CWI, Centrum voor Werk en Inkomen, kunnen werkzoekenden terecht voor het vinden van werk of het aanvragen van een WW- of bijstandsuitkering.
Geprinte media:
houd de (lokale) kranten goed in de gaten, nog steeds worden veel banen hierin opgenomen. Een groot voordeel van vacatures in lokale kranten, is dat de banen altijd dicht in de buurt zijn.
Als je zoekt, zul je veel vacatures vinden. Maar hoe maak je een selectie uit al die vacatures? Een handige tip is om al je wensen op een rijtje te zetten:
• Werktijden: Hoeveel uur per week wil je werken? Wil je een 9 tot 5 baan?
• Salaris: Wat wil je minimaal verdienen? En wat wordt je salarisvoorstel?
• Branche: In welke branche wil je werken? En in welke branche absoluut niet?
• Grootte van bedrijf: Wil je graag in een groot bedrijf werken met veel collega’s en groeimogelijkheden, of hou je liever van een klein team?
• Reisafstand: Ben je bereid om een uur met de auto of openbaar vervoer te reizen, of ga je liever op de fiets naar je werk?
Hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?
Je kunt een sollicitatiebrief schrijven n.a.v. een vacature die je hebt gezien, maar je kunt ook een open sollicitatie sturen. Open solliciteren betekent dat je \\\'ongevraagd\\\' solliciteert. Je reageert dus niet op een advertentie of een openstaande vacature.
Doel van de sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief is het eerste wat een werkgever van je te zien krijgt. Het is dus een soort visitekaartje en er moet dus voldoende aandacht aan de brief worden besteed. De inhoud van de brief moet de werkgever overtuigen van je kwaliteiten en je motivatie voor de functie.
De opbouw van een sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief bestaat meestal uit een standaard opmaak, waarin er nog wel ruimte is voor wat creativiteit. Elementen die de brief moet bevatten zijn:
- Afzender
- Plaats en datum
- Geadresseerde
- Aanhef
- Reden van de brief en waar je vacature hebt gezien
- Motivatie
- Geschiktheid
- Afsluiting met handtekening
- Bijlage (vermeld onderaan welke documenten je hebt meegestuurd, meestal je CV)
Do’s!
• Schrijf kort en bondig
• Adresseer de brief persoonlijk aan diegene die uiteindelijk de selectie maakt.
• Wanneer je de naam en/of geslacht van deze persoon niet weet, is het raadzaam om eerst telefonisch contact op te nemen.
• Controleer de brief goed op spelling
• Ken de baan waarop je solliciteert
• Zorg dat je brief boeit en uitnodigt om verder te lezen. De werkgever krijgt veel brieven onder ogen, wanneer deze weinig interessants te lezen heeft is de kans groot dat je sollicitatie gelijk al op de stapel met afwijzingen terecht komt.
Don’ts!
• Geen informeel begin: “hoi”. De meeste werkgevers zullen hier niet van gediend zijn. Gebruik geen “P.S.” aan het eind van de brief. De werkgever zou kunnen denken dat je tijdens het schrijven van de brief niet goed over de inhoud hebt nagedacht.
• Schrijf geen ellenlange sollicitatiebrief. In een oogopslag moet de werkgever kunnen zien waarom je op de functie solliciteert. Maak de brief dus bij voorkeur maximaal 1 a4-tje lang in overzichtelijke alniea’s.
• Stuur geen originele documenten zoals diploma’s mee. De kans is groot dat je deze niet terug krijgt.
• Mail de brief niet naar meerdere bedrijven tegelijk.
• Je kan een voorbeeldbrief gebruiken als leidraad, echter waak ervoor deze brief of voorbeeldteksten over te schrijven. De brief moet op het bedrijf en de functie worden toegespitst.
• Gebruik niet te vaak ‘ik’ aan het begin van een zin.
Hoe maak ik een CV?
Curriculum Vitae (afgekort CV) is de Latijnse benaming voor ‘levensloop’. In je CV vermeld je wat voor opleidingen je tot nu toe gedaan hebt en wat voor werkervaring je hebt opgedaan.
Onderdelen:
Een CV is opgebouwd uit een aantal elementen:
Persoonlijke gegevens:
naam, voornamen, adres, telefoonnummer, geboortedatum en plaats, geslacht en burgerlijke staat.
Opleiding:
welke opleiding, welke school, startdatum, einddatum, diploma gehaald. Zet dit in chronologische volgorde en begin met je laatst genoten opleiding.
Werkervaring:
naam en eventueel adresgegevens van het bedrijf, startdatum en einddatum, functie, werkzaamheden en eventuele referenties. Vergeet ook je stages niet te vermelden. Zet ook dit in chronologische volgorde, en begin met je laatste (bij)baan.
Overige vaardigheden:
Omschrijf de vaardigheden die je beheerst op bijvoorbeeld gebied van talen, software, cursussen etc. Als je coach/trainer bent geweest van een voetbalteam of als je voor de schoolkrant hebt gewerkt kun je dit –mits relevant- ook noemen Ook kun je vermelden of je een rijbewijs/auto hebt.
Hobby’s:
omschrijf je hobby’s en interesses, kies diegene die het meest relevant zijn voor de gekozen baan.
Do’s!
• Pas voor elke functie je CV aan zodat je de nadruk kunt leggen op het werkverleden dat relevant is voor de specifieke functie.
• Laat je CV eens door een goede vriend(in) of kennis bekijken voor een laatste frisse blik, eventuele fouten of tips. Wanneer je zelf druk met je CV bezig bent, vallen op een gegeven moment bepaalde fouten niet meer op.
• Wees eerlijk! Zeg niet dat je langer hebt gewerkt bij een werkgever dan waar is, en verzin al helemaal geen baantjes. Vroeg of laat zal dit toch boven water komen.
Don’ts!
• Geef niet zomaar iemand op als referent, maar zorg ervoor dat je eerst toestemming hebt gevraagd
• Laat geen periodes in je Curriculum Vitae leeg. Wanneer je bijvoorbeeld een jaar naar het buitenland bent geweest, moet je dit ook vermelden.
Hoe voer ik een sollicitatiegesprek?
Als je n.a.v. je sollicitatiebrief op gesprek mag komen, is dat natuurlijk hartstikke goed nieuws. Maar, je bent er nog niet. Zorg dat je je goed voorbereid!
Die voorbereiding begint thuis al een paar dagen van tevoren. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over het bedrijf, ten eerste door de website goed te bekijken. Lees aandachtig, dit kan later goed van pas komen in je gesprek. Je geeft immers een goede indruk als je laat merken dat je weet hoe het bedrijf in elkaar zit.
Bekijk ook het functieprofiel waarop je hebt gesolliciteerd. Als er onduidelijkheden zijn, zet ze dan op papier, zodat je tijdens het gesprek om duidelijkheid kunt vragen.
Vervolgens ga je op eerste gesprek; het kennismakingsgesprek. Dit is natuurlijk best spannend, maar als je de onderstaande adviezen volgt, moet het goed gaan.
Do’s!
• Zorg dat je ruim op tijd bent! Neem de route mee en vertrek op tijd.
• Neem je mobieltje mee met het nummer van de persoon waarmee je het gesprek hebt. Mocht er een file zijn of treinstoring, dan kun je dat netjes melden.
• Neem een notitieblok (met eventuele vooraf genoteerde vragen) en een pen mee om belangrijke dingen te noteren.
• Eenmaal aangekomen zet je je mobieltje uit!
• Neem je CV en diploma’s mee op gesprek.
• Kleed je netjes en gepast. Kam je haar, poets je tanden en zorg dat je fris ruikt.
• Wees geïnteresseerd: neem een actieve houding aan, luister aandachtig en stel vragen.
Tijdens het sollicitatiegesprek zullen er veel vragen aan je gesteld worden. Voorbeelden zijn: wat is je werkverleden, waarom heb je juist op deze vacature gereageerd, wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen? Denk van tevoren na over dit soort vragen, zodat je een antwoord klaar hebt liggen.
Zelf zul je ook vragen mogen stellen. Begin nooit meteen met de vraag: wat ga ik verdienen? Wél kun je beginnen met de volgende vragen: zijn er opleidingsmogelijkheden binnen het bedrijf? Wat zijn de doorgroeimogelijkheden? Hoe verloopt de verdere procedure na dit gesprek?
Aan het eind van het gesprek neem je netjes afscheid. Geef een hand en bedank je gesprekspartner voor zijn of haar tijd.
Als het eerste gesprek positief is verlopen, kun je worden uitgenodigd voor een tweede gesprek. Dit gesprek zal dieper ingaan op de functie zelf en er zal gevraagd worden naar je salarisindicatie. Bereid je weer goed voor!
