HR Officer

Denk jij altijd in oplossingen en kijk je naar de gevolgen van een actie? Ben je een kei in communiceren en weet je iedere boodschap goed over te brengen, vanuit een HR context én met oog voor de vraag van de interne klant? Als HR Officer ben je een echte teamplayer, maar kun je ook zelfstandig werken.

Je houdt van een goede structuur, van organiseren en aanpakken. Je bewaakt de uitvoering van processen, signaleert en neemt actie. Initiatief, praktisch, toegankelijk en mensgericht zijn woorden die helemaal bij jou passen. Je kunt goed schakelen tussen de verschillende werkzaamheden, zonder de prioriteiten uit het oog te verliezen.

Lijkt dit je wel wat? Lees dan snel verder!

Dit vind je leuk om te doen

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse HR processen. Je houdt je bezig met contractbeheer, waarbij je signaleert en leidinggevenden adviseert over het contract. Je werkt aan het opstellen van brieven en verwerkt mutaties. Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden. Je houdt het HR systeem (ADP Workforce) up-to-date en verzorgt de organisatie en administratieve afhandeling van in,- door,- en uitstroom.

Je bent betrokken bij het proces van Werving & Selectie, waaronder het schrijven van vacatureteksten en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast werf je actief naar kandidaten en denk je mee over passende wervingsacties.

Verder maak je managementrapportages over HR onderwerpen zoals personeelsgroei, verlof of formaties, met waar mogelijk een analyse. Je adviseert over passende beloning en over opleidingen welke past  bij de leervraag van de medewerker. Ook adviseer je over talentontwikkeling/functioneren en wetgeving (bijvoorbeeld over arbeidstijdenwet of ZZP constructies).

Je werkt samen met een collega HR Officer, waarbij ieder zijn aandachtsgebied heeft. Jouw eigen verantwoordelijkheidsgebied is het opleidingenbeheer, waarbij je signaleert, adviseert en zorgdraagt voor interne en externe afstemming zodat onze technische collega’s tijdig opgeleid worden om hun certificering te behouden dan wel behalen.

De organisatie is slagvaardig en in beweging, dit betekent dat er voor HR mooie en relevante projecten op de agenda staan zoals het Performance management, Beloningsbeleid, Strategische Personeelsplanning, Duurzame Inzetbaarheid en Procesverbeteringen. Binnen deze projecten zijn verschillende mogelijkheden om hieraan bij te dragen.

Hier herken jij jezelf in

  • Je hebt een HR gerelateerde opleiding gevolgd en minimaal 2 jaar relevante werkervaring, waardoor je over HBO werk- en denkniveau beschikt;
  • Je werkt gestructureerd en kunt snel schakelen;
  • In je gesprekken ben je proactief; je kijkt naar wat jouw bijdrage kan zijn en probeert mee te denken, ook met de vraag erachter;
  • Je bent secuur en integer;
  • Je kunt uitstekend overweg met het Office-pakket. Ben je al bekend met een personeelsinformatiesysteem dan is dat een pré
  • Je bent 32 uur per week beschikbaar. Deze uren kun je naar eigen wens over 4 of 5 dagen verdelen.

Dit krijg je ervoor terug

  • Direct een jaarcontract en vervolgens een vaste aanstelling bij goed functioneren;
  • Een brutosalaris dat ligt tussen € 2.722,- en € 3.889,- per maand op basis van een fulltime dienstverband;
  • Vergoeding van reiskosten en thuiswerkkosten;
  • Een prettige, vrije en collegiale werkomgeving waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat.

Herken jij jezelf in het profiel? Reageer dan direct.

Heb je nog vragen bel, mail of Whatsapp Jennifer. 06-25423665 of j.verkade@gjpd.nl.

  • Functie HR Officer
  • Branche Human Resource
  • Werklocatie Poeldijk
  • Dienstverband Parttime
  • Uren per week 32
  • Beschikbare dagen Maandag, Dinsdag, Woensdag, Donderdag, Vrijdag
  • Opleidingen HBO werk-en denkniveau, Branche gerelateerde opleiding
  • Talenkennis Nederlands
  • Eigen vervoer vereist nee

Solliciteer direct

Uw upload kan alleen een jpg, txt, pdf of docs bestand zijn van maximaal 5MB.

Terug naar overzicht