Ga direct naar de inhoud.

Uitbetaling ziekte-uren, hoe werkt dit?

Volgens het burgerlijk wetboek mag een uitzendbureau, gekoppeld aan de brancheorganisatie NBBU, mensen die ziek zijn verlonen tegen 90%. Dit betekent dat 90% van het uurloon wordt betaald, behalve als door deze regeling de werknemer in kwestie onder het minimumloon komt geldend bij de cao van de inlener.

Op onze loonstrook komt dit ogenschijnlijk systematisch anders te staan. Het systeem verhoogt het uurloon zodat 90% van het uurloon het minimumloon bedraagt. Hieronder twee voorbeelden van een werknemer ver boven het minimumloon en één rond het minimumloon gebaseerd op een 38-urige werkweek.

  • Kees Keesen verdient normaal €14,00 euro bruto per uur en wordt ziek. Nu worden er ziekte-uren uitbetaald:
    • 90% v. €14,00 x aantal uur contract (38 uur).  €12.60 x 38 = €478,80 bruto;
  • Kees Keesen verdient normaal € 9,60 euro bruto per uur en wordt ziek. Nu worden er ziekte-uren uitbetaald:
    • 90% v. € 9,60 x aantal uur contract (38 uur). € 8,64 x 38 = €328,32 bruto;
    • Het minimumloon is € 9,51 x 38 = €361,38 bruto. Om 90% uit te kunnen betalen zal het uurloon moeten worden verhoogt.
    • €9,51 / 90% = €10,57, waardoor de berekening nu nieuw wordt: 90%  v. €10.57 x aantal uur contract (38 uur) = €361,38 bruto.

 

Aan deze berekening kunnen geen rechten worden ontleend. Dit komt van een derde partij. Eventuele rechtsvermoedens zijn hierdoor ook uitgesloten.