Ga direct naar de inhoud.

Event

Eerste GJ Personeelsdiensten Kennisevent smaakt naar meer

Zo’n 200 ondernemers uit Westland en omstreken hebben zich donderdag 26 september tijdens het eerste GJPersoneelsdiensten Event uitgebreid laten bijpraten over onder meer de nieuwe WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) die op 1 januari 2020 ingaat.

Dagvoorzitter Annemarie van Gaal ging tijdens de opening van de bijeenkomst in De Veiling in Poeldijk allereerst in gesprek met financieel directeur Niels Slieker van GJ Personeelsdiensten. Hierna volgde in een Jinek-achtige setting aan de hand van een aantal prikkelende stellingen een paneldiscussie tussen de deskundigen Tres Dijkshoorn (FlexAssets), Simone van Dijk (Ruitenburg Adviseurs & Accountants), Monique Barendse (commercieel directeur GJ Personeelsdiensten) en Niels Slieker (financieel directeur GJ Personeelsdiensten)

Serieus
Eén ding is zeker: ondernemers staan voor een nieuwe uitdaging als het gaat om het in goede banen leiden van hun personeelsbeleid. Zo vernamen de gasten onder meer dat er veel verandert op het gebied van transitievergoedingen, ontslagrecht en veranderen de regels voor het inhuren van oproepkrachten. ‘Het is echt belangrijk dat ondernemers zich voorbereiden op wat komen gaat’, vond paneldeelnemer Dijkshoorn na afloop, net als Van Dijk een autoriteit op het gebied van onder meer (flex)arbeidswetgeving. ‘Dat doen ze al door hier aanwezig te zijn vanavond. Het bewijst dat ze de materie serieus nemen. En terecht, want wie niet scherp is, kan in de problemen komen door deze nieuwe regelgeving. Laat je dus goed voorlichten, dat is mijn advies aan ondernemers.’

Ontwikkeling
Een van de aanwezigen was GJ-klant van het allereerste uur Hans Spies. De directeur van Fill Schoonmaakdiensten vertelde al 20 jaar gebruik te maken van de diensten van GJ. ‘Wat GJ voor mij zo’n goede partner maakt? Het persoonlijke contact. Dit evenement geeft ook wel de ontwikkeling van het bedrijf aan. Toen ik bij GJ klant werd, was het met name nog een uitzendbureau voor de tuinbouwsector. Ze hebben de afgelopen jaren grote stappen gemaakt en zijn nu echt een HR-partner voor organisaties in alle sectoren. Maar het persoonlijke aspect is gelukkig gebleven.’

Ook Ron van der Helm van Force was aanwezig. Het directielid van het Naaldwijkse sloopbedrijf maakt voor werkzaamheden veel gebruik van ZZP’ers. ‘Het is altijd goed om zo’n avond te bezoeken’, vond de compagnon van Jan Olsthoorn junior. ‘Je steekt er immers altijd iets van op. Een goed initiatief dus van GJ.’

Vervolg
Ondanks dat het kennisevent specifiek gericht was op de WAB, sloot Barendse na afloop niet uit dat het een vervolg krijgt: ‘Ik vond het erg geslaagd, dus wellicht gaan we dit vaker doen. Door kennis te delen en ondernemers te informeren over aspecten die spelen in de arbeidsmarktwetgeving hopen we hen bewuster te maken van de mogelijkheden en gevaren. Complexe materie? Dat is zeker waar. Daarom is een dergelijk event ook bedoeld om de grote lijnen te duiden. Willen ondernemers meer weten, dan kunnen ze altijd gebruik maken van onze kennis, bijvoorbeeld door gebruik te maken van de gratis HR-scan die alle bezoekers na afloop meekregen.’

Bekijk foto's

 

 

Wet Arbeidsmarkt in Balans (Verkort: WAB)

Kennissessie 26.09 l Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Het kabinet wil het voor werkgevers interessanter maken om mensen in vaste dienst te nemen. Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans wil de overheid ook de afstand tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten verkleinen. Doordat de nieuwe wet vaste arbeidsovereenkomsten aantrekkelijker maakt voor werkgevers ontstaat meer perspectief voor werkenden. De wet gaat op 1 januari 2020 in. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt een aantal belangrijke wijzigingen in het ontslagrecht, de transitievergoeding, de ketenbepaling, de regels voor het werken met oproepkrachten en payrollwerknemers en het stelsel van de WW-premie.

Het definitieve programma kunt u hier downloaden:

Programma

U kunt zich nog aanmelden.

Aanmelden